覆盖劳动争议中的常见场景。先判断用途,再预览全文并复制使用。
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公司单方调岗/调工作地点/撤走设备,劳动者拒绝并要求恢复原岗位
公司单方降薪/克扣工资/罚款/拖欠工资,劳动者要求限期补发
公司私自变更工资结构(如固定薪改绩效薪),劳动者拒绝
合同即将到期,劳动者要求续签且不得降低条件
符合签无固定条件(连续两次固定期限),劳动者要求续签无固定
离职后单位填写错误的社保退工理由导致无法领失业金
单位未缴社保或要求签自愿放弃社保协议,劳动者要求补缴
单位未依法支付加班工资,劳动者要求限期补发
劳动仲裁全诉求模版:确认劳动关系/欠薪/加班费/违法解除/双倍工资/年假/试用期/社保/竞业等
仲裁裁决生效后对方不履行,申请法院强制执行
委托代理人参加仲裁/诉讼
已立案但需要撤回仲裁申请
标准离职证明格式,用于要求单位出具时附带参考
单位存在欠薪/未缴社保/未提供劳动条件等,劳动者被迫解除并主张经济补偿
离职后单位未出具或出具不合规的离职证明,要求限期出具
双方协商一致解除/终止劳动合同,约定经济补偿金及代通知金,一次性结清
担心对方转移财产导致裁决无法执行,在仲裁/诉讼阶段申请冻结对方银行账户或查封资产